Кадровая и социальная политика

«Тюменьэнерго Инжиниринг» создают условия для карьерного и профессионального роста работников, а также активно развивают направления,способствующие формированию и поддержанию высокого уровня вовлеченности и эффективности команды.

Наши возможности

• Системообразующая отрасль и масштабные проекты;
• Цифровые решения и новые технологии;
• Карьерный рост и профессиональное развитие;
• Высокий уровень дохода и социальных гарантий;
• Поощрение развития и самореализации;
• Поддержка талантов и продвижение инициатив;
• Забота о жизни и здоровье;
• Социальные программы для работников.

Наши ценности

• Ответственность;
• Командность;
• Эффективность;
• Надежность;
• Безопасность.

Обучение и развитие персонала

«Тюменьэнерго Инжиниринг» создают все условия для развития и роста своих сотрудников:

• Инвестируют в обучение и развитие работников. Каждый сотрудник может рассчитывать на получение качественного обучения, необходимого для
  успешной работы;
• Реализуют комплексные программы развития для участников кадрового резерва. В «Тюменьэнерго Инжиниринг» активно развивается система карьерного
  планирования, которая поможет
  каждому работнику с выбором направления своего развития.

Система обучения и развития, выстроенная «Тюменьэнерго Инжиниринг», нацелена на своевременную и эффективную адаптацию работников
к современным вызовам, развитие управленческих и 
бизнес-компетенций работников, эффективное внедрение новых отраслевых стандартовт и привлечение молодых специалистов.